阿科夫：开创了企业管理的“社会系统时代”

如果说泰罗和法约尔开创了“机器时代”的企业管理理论，那么，巴纳德开创了“生物系统时代”的管理理论，而阿科夫则开创了“社会系统时代”的管理理论。

在“机器时代”，“人”被认为是企业这部机器中的一个零件，可以随时更换，不会影响整个企业的运行。

在“生物系统时代”，“人”被视为企业这个有机体的一个组分，尽管与其它组分有着复杂的有机关联，随意“更换”对整个企业的运行会有影响，但不接受“人”作为一个“个体”在企业中有着自己的（私人）目的。

在“社会系统时代”，“人”被视为企业的一个“利益相关者”，承认其是一个具有自己目标的独立系统，为企业是为了实现自己的目标，而不是为了实现企业的目标。企业应该为“人”实现其目标而提供服务。

在这种理念下，企业的发展是“相关利益者”的协调发展，企业发展的战略目标制定必须考虑“相关利益者”的利益。 (more…)

富士康玩转人力资本：裁员4万后开始大规模招聘

http://www.sina.com.cn  2009年03月24日 15:34  中国计算机报

祖翠筠

在裁员4万短短3个月之后，富士康又开始大规模招聘。人力资源管理的收放自如已然成为富士康的竞争优势，但其冷酷的裁员行动也备受批评。

3月16日，商务部网站贴出了这样一则新闻——《富士康近期拟增招工3万人》。内容很简短：由于前一时期为应对危机大幅缩减库存，各生产线需要加班加点完成新订单任务，人手出现紧张，节后富士通集团已经新招募生产员工5%。富士康科技集团透露近期拟再增招员工3万人，以应对逐步恢复的订单任务。与之相印证的新闻是，3月16日，台湾《工商时报》报道，富士康获得了华硕200万台笔记本电脑的代工订单。 (more…)

浙江小企业学会精打细算过日子

记者 袁兴国

今年央视春节联欢晚会上，有一个小品叫《不差钱》。里面“小沈阳”说了一句话大伙都记得：“大爷，您咋这么抠呢？”对这句话，浙商却有着不一样的感受和体验。

来了客人吃盒饭

据说，宁波精益微型轴承有限公司出了个规定，来了客人一律吃盒饭，请客人大吃大喝要挨罚。“那回事儿，不吃盒饭要惩罚是没有的，不过，吃盒饭好啊，节省时间”，精益董事长说。 (more…)

2009年”管理学杰出贡献奖”评奖启动

2009年02月26日19:20  来源：人民网

人民网北京2月26日电　（记者董洪亮）2009年“管理学杰出贡献奖”评奖2月26日启动。复旦管理学奖励基金会由复旦校友、原中共中央政治局常委、国务院副总理李岚清同志发起成立，是中国人自己设立的管理学界第一个基金会。设立基金会的目的就在于奖励改革开放以来在我国管理学领域做出杰出贡献的工作者，鼓励我国管理学人才“潜心研究、勇于实践”，支持和推动我国管理学的长远发展，促进中国管理学人才的成长，提高中国管理学在国际上的学术地位和影响力。

“管理学杰出贡献奖”是复旦管理学奖励基金会的一项重要工作。该奖评选标准严格、评审委员均为海内外管理学科中的一流专家，该奖被誉为中国管理学界的第一奖。评奖活动在管理科学与工程、工商管理、公共管理等三个子领域展开，每年相对集中一个领域，依次举行。 (more…)

20条领导者的不良行为

作者：马歇尔·戈德史密斯

1. 过于争强好胜：戈德史密斯指出，超越他人的超竞争需求几乎是“造成所有行为问题的根源所在”。

2. 增加过多的价值：也就是你总是情不自禁地修改同事或者下属已经很成熟的想法。戈德史密斯认为，“成功人士很难做到耐心聆听其他人告诉他们一些自己已经知道的东西，即使听他们也会事先声明‘你说的我都知道’或者‘我知道有种更好的方法’。”这种行为的缺陷在于，虽然可能对某个想法稍加完善，但却会导致其他人的积极性急剧下降。

3. 做出判断：“在讯问别人意见的时候不要做出判断……即使你提出问题并且对问题的回答表示赞同。”戈德史密斯建议“雇”个朋友，当你每次在不需要做出判断的时候做出判断就必须支付10美元的罚款。

4. 做出有害的评论：人有时候都会有些喜欢捉弄别人或者甚至是有些卑鄙，但当我们觉得有必要批评别人的时候，我们必须知道负面的评论可能会伤害工作关系。比起问‘这是真的吗’，可能问‘值得这样做吗’会更好。对于这个习惯，戈德史密斯也建议用罚款的方法来纠正。

5. 习惯以“不”，“但是”，或者“然而”作为开场白。几乎所有的人都有这个习惯，而其中绝大多数人根本没有意识到自己有这个习惯。但戈德史密斯说，只要你留心观察，“你就会发现人们是如何利用这些字眼来获得或者巩固自己的权威。你还会发现人们对这些字眼的抵触情绪有多么强烈，这种情绪可能是有意识的，也可能是无意识的，以及它们是如何让讨论陷入僵局而不是打开局面。”这个习惯也可以通过罚款来自我更正。 (more…)